아티클

한국 기업을 위한 이탈리아 현지 채용, 급여, 노무 실무 아티클. 주재원 파견과 현지 고용, 근로기준법과의 차이를 다룹니다.
EOR에서 현지법인으로 옮길 때 근속과 TFR을 지키는 방법

2026년 11월 3일  •  4 분 읽기 • 법인 설립

EOR에서 현지법인으로 옮길 때 근속과 TFR을 지키는 방법

EOR에서 한국 기업의 이탈리아 법인으로 직원을 옮긴다면, 사직 후 재입사로 초기화하지 말고 계약 이전으로 근속과 TFR을 그대로 유지하세요.
이탈리아 직원의 출장비와 일당: 실비 정산 FAQ

2026년 11월 2일  •  4 분 읽기 • 급여 관리

이탈리아 직원의 출장비와 일당: 실비 정산 FAQ

이탈리아 직원의 일당(trasferta)과 실비 정산: 증빙 비용, 정액 수당, 단체협약, 한국 본사 출장 시 고려할 점.
서울에서 이탈리아 팀 관리하기: 커뮤니케이션과 시차

2026년 11월 1일  •  4 분 읽기 • 팀 관리

서울에서 이탈리아 팀 관리하기: 커뮤니케이션과 시차

서울 본사와 이탈리아 직원이 시차를 넘어 잘 일하는 방법. 겹치는 시간 확보, 명확한 인수인계, 현지 리듬 존중, 공정한 커뮤니케이션.
이탈리아 근로시간과 연장근로: 주 52시간에 익숙한 한국 기업이 알아야 할 것

2026년 10월 31일  •  4 분 읽기 • 팀 관리

이탈리아 근로시간과 연장근로: 주 52시간에 익숙한 한국 기업이 알아야 할 것

이탈리아의 근로시간, 연장근로, 휴식, 휴가, 8월 휴업을 한국의 주 52시간제와 비교하고 첫 직원 채용 시 계획하는 방법.
이탈리아 정규직 vs 기간제 계약: 한국 기업을 위한 FAQ

2026년 10월 30일  •  4 분 읽기 • 고용계약

이탈리아 정규직 vs 기간제 계약: 한국 기업을 위한 FAQ

이탈리아에서 첫 채용은 정규직인가 기간제인가. 후보자가 선호하는 것, 사용자가 고르는 기준, 결정 전에 따져볼 점.
이탈리아 통지기간과 사직 FAQ: 한국 기업을 위한 답변

2026년 10월 29일  •  4 분 읽기 • 퇴사와 해고

이탈리아 통지기간과 사직 FAQ: 한국 기업을 위한 답변

이탈리아 직원은 어떻게 사직하나, 통지기간은 어떻게 작동하나, 직원이 떠날 때 회사가 지급하고 해야 할 일. 자주 묻는 질문에 답합니다.
이탈리아 고연봉자의 보험료 상한과 추가 1%: 임원 채용 예산

2026년 10월 28일  •  3 분 읽기 • 사회보험

이탈리아 고연봉자의 보험료 상한과 추가 1%: 임원 채용 예산

INPS 보험료 상한과 기준 초과분에 붙는 추가 1%가 이탈리아 임원·컨트리 매니저 패키지에 미치는 영향과 예산에 필요한 수치.
이탈리아 식권(buoni pasto): 비과세 한도 안에서 실수령액 높이기

2026년 10월 27일  •  3 분 읽기 • 복리후생

이탈리아 식권(buoni pasto): 비과세 한도 안에서 실수령액 높이기

식권은 인건비를 크게 늘리지 않고 이탈리아 직원의 실수령 가치를 높입니다. 일일 비과세 한도와 활용법.
이탈리아 채용의 숨은 비용: 한국 본사 예산이 놓치는 것

2026년 10월 26일  •  4 분 읽기 • 인건비

이탈리아 채용의 숨은 비용: 한국 본사 예산이 놓치는 것

이탈리아 직원의 비용은 연봉만이 아닙니다. 한국 기업 예산에서 자주 빠지는 항목과 계획 방법.
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