아티클 on 이탈리아 고용https://italygoyong.com/articles/index.htmlRecent content in 아티클 on 이탈리아 고용Hugoko-KR© 2026 이탈리아 고용 · EmployItalyEOR에서 현지법인으로 옮길 때 근속과 TFR을 지키는 방법https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlEOR에서 한국 기업의 이탈리아 법인으로 직원을 옮긴다면, 사직 후 재입사로 초기화하지 말고 계약 이전으로 근속과 TFR을 그대로 유지하세요.이탈리아 직원의 출장비와 일당: 실비 정산 FAQhttps://italygoyong.com/articles/business-travel-per-diems-italy.htmlMon, 02 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/business-travel-per-diems-italy.html이탈리아 직원의 일당(trasferta)과 실비 정산: 증빙 비용, 정액 수당, 단체협약, 한국 본사 출장 시 고려할 점.서울에서 이탈리아 팀 관리하기: 커뮤니케이션과 시차https://italygoyong.com/articles/managing-italian-team-from-seoul-time-zones.htmlSun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/managing-italian-team-from-seoul-time-zones.html서울 본사와 이탈리아 직원이 시차를 넘어 잘 일하는 방법. 겹치는 시간 확보, 명확한 인수인계, 현지 리듬 존중, 공정한 커뮤니케이션.이탈리아 근로시간과 연장근로: 주 52시간에 익숙한 한국 기업이 알아야 할 것https://italygoyong.com/articles/working-time-overtime-italy-vs-52-hours.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/working-time-overtime-italy-vs-52-hours.html이탈리아의 근로시간, 연장근로, 휴식, 휴가, 8월 휴업을 한국의 주 52시간제와 비교하고 첫 직원 채용 시 계획하는 방법.이탈리아 정규직 vs 기간제 계약: 한국 기업을 위한 FAQhttps://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.html이탈리아에서 첫 채용은 정규직인가 기간제인가. 후보자가 선호하는 것, 사용자가 고르는 기준, 결정 전에 따져볼 점.이탈리아 통지기간과 사직 FAQ: 한국 기업을 위한 답변https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.html이탈리아 직원은 어떻게 사직하나, 통지기간은 어떻게 작동하나, 직원이 떠날 때 회사가 지급하고 해야 할 일. 자주 묻는 질문에 답합니다.이탈리아 고연봉자의 보험료 상한과 추가 1%: 임원 채용 예산https://italygoyong.com/articles/italy-high-earners-contribution-ceiling.htmlWed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-high-earners-contribution-ceiling.htmlINPS 보험료 상한과 기준 초과분에 붙는 추가 1%가 이탈리아 임원·컨트리 매니저 패키지에 미치는 영향과 예산에 필요한 수치.이탈리아 식권(buoni pasto): 비과세 한도 안에서 실수령액 높이기https://italygoyong.com/articles/meal-vouchers-italy-net-pay.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/meal-vouchers-italy-net-pay.html식권은 인건비를 크게 늘리지 않고 이탈리아 직원의 실수령 가치를 높입니다. 일일 비과세 한도와 활용법.이탈리아 채용의 숨은 비용: 한국 본사 예산이 놓치는 것https://italygoyong.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html이탈리아 직원의 비용은 연봉만이 아닙니다. 한국 기업 예산에서 자주 빠지는 항목과 계획 방법.EOR로 이탈리아에서 적법하게 채용하는 데 걸리는 시간https://italygoyong.com/articles/how-long-to-hire-in-italy-eor-timeline.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/how-long-to-hire-in-italy-eor-timeline.html오퍼 서명부터 첫 급여명세서까지: Employer of Record로 이탈리아에서 채용할 때의 단계, 지연 요인, 계획 방법.Srl인가 지점인가: 한국 기업의 이탈리아 법인 형태 선택https://italygoyong.com/articles/srl-vs-branch-italy-korean-subsidiary.htmlSat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/srl-vs-branch-italy-korean-subsidiary.html이탈리아 Srl(유한회사)과 지점(sede secondaria) 비교 FAQ: 책임, 설립, 세금, 채용, 그리고 둘 다 건너뛰고 Employer of Record를 쓸 때.EOR에서 이탈리아 현지법인으로 옮길 시점https://italygoyong.com/articles/when-to-move-from-eor-to-italian-entity.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/when-to-move-from-eor-to-italian-entity.htmlEOR은 이탈리아 채용의 가장 빠른 방법입니다. 한국 기업이 현지법인을 세울 때가 되었다는 신호와 전환 계획 방법.이탈리아 영업 인력과 고정사업장(PE) 리스크https://italygoyong.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlThu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.html이탈리아의 영업 담당자가 한국 기업에 과세 거점을 만드는 경우. 리스크의 개요와 Employer of Record가 도움이 되는 부분과 한계.한국 기업이 이탈리아에서 직접 직원을 고용할 수 있을까https://italygoyong.com/articles/can-korean-company-employ-directly-in-italy.htmlWed, 21 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/can-korean-company-employ-directly-in-italy.html이탈리아에 법인이 없는 한국 기업이 현지에서 채용하는 방법: 직접 고용, 현지법인·지점, 프리랜서, Employer of Record의 장단점.이탈리아로 가는 한국 직원의 가족: 인사팀이 알아야 할 것https://italygoyong.com/articles/expat-family-relocation-italy.htmlTue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/expat-family-relocation-italy.html한국 인력을 이탈리아로 보낼 때 배우자와 자녀는 어떻게 되나. 가족 동반 체류, 서류, 일정, 학교, 지원 계획을 인사팀 관점에서 정리했습니다.이탈리아 직원의 직무발명·저작권 양도와 비밀유지: 코드와 기술 보호https://italygoyong.com/articles/ip-assignment-confidentiality-italy.htmlMon, 19 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/ip-assignment-confidentiality-italy.html이탈리아 직원이 만든 코드와 발명을 한국 기업이 보호하는 방법. 법이 기본으로 주는 것, 서면으로 정할 것, 계약이 부족해지는 지점.이탈리아 첫 영업 담당자 채용: 공고부터 첫 분기까지https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.html법인 없이 유럽 시장을 여는 한국 기업이 Employer of Record로 이탈리아 첫 영업 담당자를 채용하고 첫 분기를 운영하는 과정.2026년 이탈리아 소득세 구간이 오퍼에 미치는 영향https://italygoyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.htmlSat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.html이탈리아는 급여를 23%, 33%, 43%의 세 구간으로 과세합니다. 세전과 세후의 차이를 어떻게 만드는지, 추가 공제가 사라지는 구간은 어디인지.이탈리아 법인차량·휴대폰·노트북: 어떤 지급품이 과세되나https://italygoyong.com/articles/company-cars-phones-laptops-italy-taxable.htmlFri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/company-cars-phones-laptops-italy-taxable.html이탈리아에서 법인차량, 휴대폰, 노트북에 대한 과세 기준. 업무 도구와 과세되는 현물 급여(프린지 베네핏)의 경계.이탈리아 후보자가 수락하는 오퍼 만드는 법https://italygoyong.com/articles/job-offer-italy-that-closes.htmlThu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/job-offer-italy-that-closes.html이탈리아 오퍼의 구성, 타이밍, 세전·세후 설명 방법. 한국 기업이 이탈리아 인재를 놓치는 지점과 해결책.이탈리아 재택·원격근무(lavoro agile) 약정에 들어가야 할 것https://italygoyong.com/articles/italy-smart-working-agreement.htmlWed, 14 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-smart-working-agreement.html이탈리아 원격근무는 직원과의 서면 약정이 필요합니다. 무엇을 담아야 하는지, 왜 필요한지, 한국 본사가 준비할 것.이탈리아의 휴가와 공휴일: 8월 공백을 대비하는 팀 운영https://italygoyong.com/articles/italy-vacation-public-holidays-august.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-vacation-public-holidays-august.html이탈리아가 8월에 멈추는 이유, 휴가·공휴일 제도, 한국 본사와 고객이 영향을 받지 않도록 업무 공백을 계획하는 방법.이탈리아 CCNL 해설: 모든 직무가 단체협약에 속하는 이유https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.html이탈리아의 모든 직무는 업종별 전국 단체협약(CCNL)에 속합니다. 한국의 취업규칙·단체협약과 비교해 무엇을 정하고 왜 중요한지 설명합니다.이탈리아 연봉 RAL 읽는 법: 한국 연봉제와 비교https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.html이탈리아 후보자가 말하는 RAL은 세전 연봉입니다. 한국 연봉과 무엇이 같고 다른지, 분할 지급 구조와 비용 계산 시 주의점.이탈리아 급여명세서(busta paga) 읽는 법: 한국 관리자용 해설https://italygoyong.com/articles/italian-payslip-busta-paga-explained.htmlSat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-payslip-busta-paga-explained.html이탈리아 급여명세서를 구역별로 해설합니다. 세전, 공제, 휴가, 퇴직금에 대한 직원 질문에 한국 관리자가 답할 수 있도록.첫 이탈리아 직원의 총 인건비 모델 만들기: 한국 재무팀용 스프레드시트 방법https://italygoyong.com/articles/fully-loaded-cost-model-first-italian-hire.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/fully-loaded-cost-model-first-italian-hire.html한국 본사 재무팀이 이탈리아 첫 채용의 실제 비용을 모델링하는 단계별 방법. 세전 급여에서 사용자 보험료, 산재보험, 적립 항목까지.이탈리아 퇴직 실무: 사직, 통지기간, 해고, 최종 정산https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.html이탈리아에서 근로관계가 끝나는 방식. 사직 절차, 통지기간, 해고 사유, 합의 퇴직, 최종 급여를 한국 인사팀 관점에서 정리했습니다.이탈리아 현지 프리랜서를 정규 직원으로 전환하는 방법https://italygoyong.com/articles/convert-freelancer-to-italian-employee.htmlWed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/convert-freelancer-to-italian-employee.html한국 기업이 이탈리아 프리랜서를 급여 대상 직원으로 옮기는 순서. 먼저 확인할 것, 서명할 것, 공백 없이 전환하는 타이밍.해고 규정, 이탈리아와 한국은 무엇이 같고 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/dismissal-italy-vs-korea-labor-standards-act.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/dismissal-italy-vs-korea-labor-standards-act.html한국 근로기준법도 정당한 이유를 요구하지만, 이탈리아는 단체협약·절차·문서화의 비중이 더 큽니다. 한국 관리자가 이탈리아 팀을 맡을 때 바꿔야 할 습관.이탈리아 13월·14월 급여: 한국 상여금과 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.html이탈리아의 13월·14월 급여는 보너스가 아니라 연봉의 일부입니다. 한국 상여금과의 차이, 지급 시기, 현금흐름 계획 방법을 정리했습니다.