이탈리아 후보자가 수락하는 오퍼 만드는 법

이탈리아에서 좋은 오퍼는 숫자 하나가 아닙니다. 명확한 패키지를, 적절한 시점에, 후보자가 실제로 생각하는 방식으로 설명하는 것입니다. 한국 기업은 이탈리아에서 인지도가 낮은 경우가 많아, 대기업이라도 “이 회사가 누구이고, 누가 내 고용주인가"부터 설명해야 합니다.

수락되는 오퍼의 구성  

서면 오퍼는 짧고 빠짐없이. 빠진 것을 물어봐야 하는 후보자는 의심하기 시작합니다.

• 직함과 등급. 이탈리아에서는 등급이 최저임금과 통지 조건을 좌우하므로 직함보다 중요합니다.
• 세전 연봉. 연간 금액으로. 후보자가 오퍼를 비교하는 숫자입니다.
• 단체협약. 적용 CCNL을 명시하세요. 최저임금, 근로시간, 휴가, 통지를 정합니다.
• 지급 방식. 연봉을 몇 회로 나눠 주는지 적어 계산 착오를 막으세요.
• 변동급. 보너스나 커미션의 조건, 측정, 지급 시기를 쉬운 말로.
• 복리후생. 식권, 건강보험, 장비, 원격근무 조건. 승인된 것만 적으세요.
• 입사일과 수습. 목표 입사일과 수습이 있다는 사실.
• 조건. 취업 자격, 평판 조회, 계약 서명. 한 번만, 차분하게.
• 고용 구조. EOR을 통해 고용된다면 한 문장으로 설명하세요: 이탈리아 고용이 법적 고용주이고 업무는 한국 본사 팀과 함께 한다.

오퍼레터는 계약서가 아닙니다. 이탈리아어 근로계약이 뒤따르며 한 줄 한 줄 일치해야 합니다. 그 차이가 신뢰가 깨지는 지점입니다. 계약이 이탈리아어라는 점을 미리 알리고 영어 요약을 주세요.

세전과 세후를 함께  

본사는 세전으로 이야기하지만 후보자는 비교는 세전으로, 생활은 세후로 합니다. 둘 다 주세요. 세전 연봉을 먼저, 그다음 추정 월 실수령액을 주고 추정임과 전제를 밝히세요.

차이는 소득세(IRPEF)와 직원 사회보험료에서 나옵니다. IRPEF는 누진세이며 2차 출처 기준 국세 구간은 다음과 같습니다.

• 연 €28,000까지: 23%
• €28,000~€50,000: 33%
• €50,000 초과: 43%

세율은 연봉 전체가 아니라 각 구간에 적용됩니다. €50,000을 넘는다고 전부 43%가 아닙니다. 한국의 누진세 구조와 같은 원리이니 본사 담당자도 설명하기 쉬울 것입니다.

구간은 일부일 뿐입니다. 공제, 사회보험료, 지방 부가세가 최종 실수령액을 바꿉니다. 그래서 약속이 아니라 추정으로, 이탈리아 급여를 아는 사람이 계산해야 합니다. 실수령액 계산기 를 쓰세요.

사용자 비용은 따로  

세전 연봉은 귀사의 총비용이 아닙니다. 재무팀은 총비용이 필요하고 후보자는 필요 없습니다. 두 관점을 섞으면 후보자는 큰 숫자를 보고 큰 실수령액을 기대하거나, 재무팀은 세전만 보고 예산을 적게 잡습니다.

타이밍  

1. 먼저 전화로. 서면 전에 세전 금액과 주요 조건을 말하고 망설임을 들으세요.
2. 곧바로 서면 오퍼. 시간 간격은 의심으로 읽힙니다. 한국 본사 결재가 길다면 미리 받아 두세요.
3. 실제 결정 기간을 주세요. 이탈리아 후보자는 현 직장 통지기간이 있고 가족이나 조언자와 상의하고 싶어 합니다. 너무 촉박한 마감은 역효과입니다.
4. 연락 창구는 한 명. 여러 사람의 다른 답은 채용을 망칩니다.
5. 수락 후 계약을 빨리. 수락과 서명 사이에 경쟁 오퍼가 들어옵니다.

흔한 실수  

• 계산 근거 없이 세후 금액 제시
• 주식과 보너스를 한 숫자에 섞은 총보상표
• 단체협약 누락
• 영어 계약 초안을 최종본처럼 발송
• 사람마다 다른 숫자 전달

보내기 전 점검  

후보자가 2분 안에 배우자에게 이 오퍼를 설명할 수 있나? 세전이 계약 초안과 일치하나? 재무팀이 총비용에 동의했나? 하나라도 아니면 먼저 고치세요.

오퍼 전에 직무 비용을 비용 계산기 에서 확인하세요.