이탈리아 직원의 실제 비용
귀사는 직원의 실제 인건비와 저희 월 요금을 부담합니다. 한국의 4대보험·퇴직금 감각으로 계산하면 적게 잡히기 쉽습니다. 두 가지 단체협약 예시로 인건비 구성을 보여드립니다.
| 항목 | 월 (평균) | 연간 |
|---|
예시 수치이며 요율은 2026-10-26 기준입니다. 보험료와 보험 요율은 참고치 추정이며 정확한 업종, 회사 규모, 직무 위험 등급에 따라 달라집니다. 견적에서 확정해 드립니다. 원화 청구액은 발행일 EUR 기준환율로 환산합니다.
1년간 월별 청구서
연간 비용은 어느 쪽이든 같습니다. 옵션은 지급 시점만 바꿉니다. 두 옵션을 모두 켜면 매월 같은 금액이 나가고 나중에 쌓이는 부담이 없습니다. 견적은 이 방식으로 작성합니다.
| 월 | 급여 | INPS + INAIL | TFR | 요금 | 청구액 |
|---|
[Review: 13월·14월 급여의 비례 분할 지급은 CCNL 또는 개별 합의로 허용되어야 함. TFR의 연금기금 납입은 직원 선택에 따르며, 아니면 INPS 재무기금(50인 이상 사업장)으로 가거나 사용자에게 남음.]
인건비의 구성
매월 실제 금액으로 청구
위 표는 추정치입니다. 매월 실제 급여를 처리하고 실제 비용을 청구합니다. 연장근로, 보너스, 무급휴가, INPS가 일부 부담하는 병가, 급여 변경, CCNL 인상분이 모두 그 달 금액에 반영됩니다. 매 청구서에 급여 요약이 첨부되어 모든 항목을 확인할 수 있습니다.
결제 조건: 시작 시 1개월분 예상 비용을 환급 가능한 보증금으로, 첫 달 1개월분을 선불로 받습니다. 이후 매월 예상액으로 선불 결제하고 다음 청구서에서 실제 급여로 정산합니다.
두 단체협약 비교
같은 RAL €50,000이라도 금속기계 협약의 엔지니어 계약은 상업·서비스 협약의 사무직 계약보다 사용자 비용이 연 약 €1,500–2,000 더 듭니다. 사회보험 요율이 약 2–3%p 높고 기술직 산재보험료도 높기 때문입니다. 상업 협약은 14회로 지급해 매월 명세서 금액은 작지만 연간 RAL은 같습니다.
어떤 협약을 적용할지는 자유 선택이 아니라 직무와 업종에 따라 정해집니다. 계약서 초안에서 선택하고 이유를 설명드립니다.
도시는 실수령액을 바꾸지만 귀사 비용은 바꾸지 않습니다
국세인 IRPEF 외에 모든 직원은 주 부가세(주와 소득 구간에 따라 과세소득의 1.23%에서 약 3.33%)와 시 부가세(보통 0–0.8%, 로마 0.9%, 나폴리 1%, 토리노 최고 1.2%, 저소득 면제 도시 많음)를 냅니다. 둘 다 직원의 세전 급여에서 원천징수합니다.
귀사가 내는 금액은 바뀌지 않고 직원의 실수령액만 바뀝니다. RAL €50,000 기준으로 가장 유리한 주·시 조합과 가장 불리한 조합의 차이는 연 €1,000–1,500 정도입니다. 다른 도시 후보자들의 오퍼를 비교할 때 알아두세요.
[도시별 예시(밀라노, 로마, 토리노, 볼로냐, 나폴리)는 MEF 2026 표로 계산 예정.]