한국 기업이 자주 묻는 질문
짧게 답했습니다. 특정 직무에 관한 내용은 직접 문의해 주세요.
진행 방식
Employer of Record(고용대행)란?
귀사를 대신해 법적으로 직원을 고용하는 회사입니다. 저희가 이탈리아 근로계약을 보유하고 급여를 처리하며, 업무 지시는 귀사가 합니다.
이탈리아 법인이나 연락사무소가 필요한가요?
아니요. 그것이 이 서비스의 핵심입니다.
직원 관리는 누가 하나요?
귀사가 합니다. 업무, 일정, 목표, 도구, 평가.
얼마나 빨리 입사할 수 있나요?
EU 시민은 오퍼 서명 후 보통 며칠 내. 비자가 필요한 경우는 허가 종류에 따라 더 걸립니다.
주재원 대신 현지 채용이 나은가요?
시장 개척, 영업, A/S처럼 언어와 현지 관계가 중요한 직무는 현지 채용이 빠르고 비용 예측이 쉽습니다. 본사 노하우 이전이 필요하면 두 방식을 병행하고, 한국 인력의 비자도 저희가 고용주로서 진행할 수 있습니다.
기존 프리랜서를 전환할 수 있나요?
네. 보통 30일 내에 근로계약으로 옮깁니다.
파트타임이나 기간제도 가능한가요?
네. 둘 다 이탈리아에서 일반적이며, 기간제는 기간과 갱신에 제한이 있습니다.
비용과 청구
비용은?
직원 1인당 월 €250, 그리고 매월 실제 인건비.
인건비에는 무엇이 들어가나요?
세전 급여, 사용자 사회보험료, 13월(해당 시 14월) 급여, TFR, CCNL 기금, 귀사가 승인한 복리후생과 경비. 견적에서는 13월·14월 급여를 매월 비례 지급하고 TFR은 매월 기금에 납입하는 방식으로 계산해 매월 비용이 고르게 나옵니다.
어떤 통화로 청구하나요?
원화(KRW) 또는 미국 달러(USD)로, 발행일 EUR 기준환율을 적용하며 환전 스프레드가 없습니다.
급여 외에 얼마나 더 드나요?
급여와 CCNL에 따라 다릅니다. 사용자 보험료가 약 30%이고, 여기에 13월 급여와 TFR이 더해집니다. 구체적인 숫자는 계산기로 확인하세요.
보증금이 있나요?
네. 시작 시 1개월분 예상 비용을 환급 가능한 보증금으로, 그리고 첫 달 1개월분을 선불로 받습니다. 인건비는 매월 실제 금액으로 정산합니다.
비자는요?
취업 허가와 비자 절차 건당 €2,500입니다.
이미 이탈리아 법인이 있으면 급여만 맡길 수 있나요?
네, 명세서 1건당 €55입니다.
고용 규칙
자유롭게 해고할 수 있나요?
아니요. 한국 근로기준법처럼 정당한 사유가 필요하고, 정해진 절차를 따라야 합니다. CCNL에 따라 최대 6개월인 수습기간에는 양쪽 모두 자유롭게 종료할 수 있습니다.
연차는 며칠인가요?
입사 첫해부터 최소 연 4주, 그리고 공휴일. CCNL이 유급 시간을 더 주는 경우가 많습니다.
건강보험을 따로 들어야 하나요?
아니요. 이탈리아는 세금으로 운영되는 국가 의료 서비스가 있어 한국처럼 별도 건강보험료를 사용자가 내지 않습니다. 일부 CCNL에는 보충 건강기금이 있으며 이는 인건비에 포함됩니다.
TFR이란?
매년 적립되는 퇴직금(급여의 약 6.91%)으로 퇴사 시 지급됩니다. 한국 퇴직금과 달리 근속 1년 미만이어도 발생합니다.
CCNL이란?
업종별 전국 단체협약입니다. 최저임금, 등급, 근로시간, 통지기간, 여러 복리후생을 정합니다.
경업금지 조항을 넣을 수 있나요?
네. 서면으로, 대가를 지급하고, 기간·지역·범위를 제한해야 합니다.
직원의 업무 결과물은 누구 소유인가요?
귀사입니다. 저희 계약에는 IP 양도와 비밀유지 조항이 있습니다.
주식보상, 복리후생, 데이터
직원이 본사 스톡옵션에 참여할 수 있나요?
네. 이탈리아 과세는 제도에 따라 다릅니다. [RSU/스톡옵션 과세 확인]
흔한 복리후생은?
식권(전자식은 하루 €10까지 비과세), 법인차량, 보충 연금·건강, 연 €1,000까지(부양 자녀가 있으면 €2,000) 프린지 베네핏.
직원 데이터는 어디에 보관하나요?
EU 내 저희 서버에, GDPR에 따라.
직원이 한국이나 다른 나라에서 일해도 되나요?
짧은 출장은 괜찮습니다. 장기간 다른 나라에서 일하면 세금과 보험료 납부지가 바뀔 수 있으니 먼저 알려 주세요.
나중에 현지법인을 세우면?
근속을 유지한 채 직원을 이전하고, 파트너를 통해 법인 설립을 돕습니다.