법인 없이 이탈리아에서 현지 직원을 채용하세요
주재원을 보내기 전에, 또는 주재원 대신 현지 인재를 바로 채용할 수 있습니다. 직원 선발과 업무 지시는 귀사가 하고, 이탈리아 근로계약·급여·세금·사회보험·인사 서류는 저희가 법적 고용주로서 처리합니다.
€250 직원 1인당 월 요금, 모두 포함. EUR 기준환율로 원화(KRW) 또는 USD로 청구하며 환전 스프레드가 없습니다. 이탈리아 EOR 중 가장 낮은 올인클루시브 가격입니다(가격 비교).
주재원 파견인가, 현지 채용인가
주재원 파견
본사 인력을 보내려면 이탈리아 체류·취업 허가, 주거, 가족 동반, 해외 근무수당이 필요합니다. 이탈리아에 고용주가 없으면 허가 신청 자체가 어렵습니다.
현지 채용
이탈리아어와 시장을 아는 현지 인재를 이탈리아 근로계약으로 채용합니다. 법인 설립, 은행 계좌, 현지 회계사 없이 시작할 수 있습니다.
두 가지 병행
현지 직원으로 시장을 열고, 필요하면 저희가 고용주로서 한국 인력의 취업 비자도 진행합니다(건당 €2,500).
진행 방식
- 직무 정보 전달연봉, 입사일, 직함, 근무 도시를 알려주시면 영업일 1일 내에 전체 비용 내역을 보내드립니다.
- 이탈리아 근로계약 작성직무에 맞는 산별 단체협약(CCNL)에 따라 수습, 통지기간, 복리후생을 이탈리아어와 영어로 정리합니다.
- 입사 절차납세번호(codice fiscale), INPS·INAIL 등록, 급여 설정. 비EU 국적자는 비자 절차를 병행합니다.
- 매월 급여원화 또는 USD로 월 1회 선불 청구. 급여·세금·보험료를 기한 내 납부하고 보고서를 보내드립니다.
한국 인사팀이 알아야 할 이탈리아 고용의 기본
CCNL모든 직무는 산별 단체협약(CCNL)에 속하며, 최저임금·근로시간·휴가·통지기간을 정합니다. 한국의 취업규칙보다 훨씬 강한 기준입니다.
13개월연봉은 13회(협약에 따라 14회)로 나눠 지급합니다. 한국의 상여금과 달리 법정·협약상 의무입니다. 오퍼는 세전 연봉(RAL)으로 제시합니다.
6.91%TFR(이탈리아식 퇴직금)은 매년 적립되며 사유와 관계없이 퇴사 시 지급됩니다(민법 제2120조). 한국 퇴직금과 달리 1년 미만 근속에도 발생합니다.
4주법정 최소 유급 연차입니다. 많은 CCNL이 이보다 더 줍니다.
정당한 사유해고에는 정당한 사유와 정해진 절차가 필요합니다. 통상 최대 6개월의 수습기간이 적합성을 판단하는 기간입니다.
서비스
분야별 채용
한국 기업이 자주 묻는 질문
이탈리아에 법인이나 지사를 등록해야 하나요?
아니요. 저희가 이탈리아의 법적 고용주입니다. 귀사는 서비스 계약 하나에 서명하고 월 1회 청구서만 결제하면 됩니다.
현지 프리랜서를 정규 직원으로 전환할 수 있나요?
네. 위장 고용으로 재분류될 위험이 줄어듭니다. 프리랜서나 다른 업체 소속 직원도 약 30일 내에 이전합니다.
언제 자체 법인(현지법인)을 세우는 게 좋나요?
보통 팀이 안정되거나 현지 매출이 생길 때입니다. 전환을 돕고 직원의 근속과 TFR을 그대로 이전합니다.
[Review: 고객사의 고정사업장(PE) 리스크 — 게시 전 노무 변호사 검토 필요.]