이탈리아의 계약, 휴가, 퇴직
단체협약 아래에서 계약이 어떻게 구성되는지, 직원에게 어떤 권리가 있는지 정리했습니다.
계약과 CCNL
모든 근로계약은 서면으로 작성하며, 직무와 업종에 따라 정해지는 산별 단체협약 CCNL 아래에 놓입니다. CCNL은 등급별 최저임금, 근로시간, 연장근로 가산율, 휴가, 수습, 통지기간을 정합니다. 한국에서 회사가 취업규칙으로 정하는 내용의 상당 부분이 이탈리아에서는 이미 협약으로 정해져 있다고 보면 됩니다.
계약서에는 직함과 등급, 근무지, 급여, 근로시간, 입사일, 수습, 정규직·기간제 여부를 적습니다. 인상, 승진, 파트타임 전환 같은 변경은 서면 변경 계약으로 합니다.
한국인 등 비EU 국적자는 입사 전에 취업 허가(nulla osta)가 나와야 합니다. 비자 페이지를 참고하세요.
퇴직에는 정해진 규칙이 있습니다. 정당한 사유, CCNL의 통지기간, 그리고 최종 급여에서 TFR과 미사용 휴가를 정산합니다.
휴가와 결근
- 연차: 법정 최소 연 4주, CCNL에 따라 더 많고, 많은 협약이 유급 단축근로 시간(ROL)을 추가로 줍니다.
- 병가: 의사가 진단서를 INPS에 전자 제출합니다. 병가 중 급여는 CCNL에 따라 INPS와 사용자가 나눠 부담합니다.
- 출산·배우자 출산: 의무 출산휴가 5개월, 배우자 출산휴가 10근무일이며 대부분 INPS를 통해 지급됩니다.
- 공휴일: 국가 공휴일 12일과 지역 수호성인의 날.
모든 결근을 기록해 해당 월의 급여와 청구서에 반영합니다.