이탈리아 급여 아웃소싱
업체가 맡아 주는 일, 해외 사용자가 자주 틀리는 부분, 업체 고르는 법.
급여·EOR 서비스의 범위
| 영역 | 저희가 하는 일 |
|---|---|
| 입사 | 적합한 CCNL에 따른 이탈리아어·영어 계약, 채용 신고, 납세번호, INPS·INAIL 등록 |
| 월 급여 | 세전→실지급 계산, 명세서, F24 납부, UniEmens, LUL |
| 결근 | 휴가, 병가, 육아휴직, 연장근로 |
| 연말 | 직원별 CU, 연간 신고, INAIL 자진신고 |
| 인사 행정 | 인사 파일, 변경 계약, 갱신, 퇴직, 복리후생 |
| 귀사 측 | 급여 요약이 첨부된 월 1회 원화 또는 USD 청구서 |
왜 아웃소싱하나
- 오류와 가산금 감소. 요율, 세액공제, CCNL 임금표는 연중에도 바뀝니다. F24가 늦거나 틀리면 가산금과 이자가 붙습니다.
- 현지 설정 불필요. 이탈리아 급여 소프트웨어도, 현지 회계사도, EOR이라면 이탈리아 법인도 필요 없습니다.
- 전문가 상시 대응. INPS, INAIL, 세법 변경을 전문가가 추적하므로 한국 인사팀이 따라갈 필요가 없습니다.
- 정시 지급. 정확하고 제때 지급되는 급여는 이직 방지에 중요합니다.
해외 사용자가 자주 틀리는 부분
- 잘못된 CCNL이나 등급: 협약 최저임금 미달, 협약상 수당 누락.
- 파트타임·기간제: 정규직처럼 보험료와 휴가를 계산.
- F24 지연: 첫날부터 가산금과 이자.
- 적립 누락: 13월·14월 급여와 TFR을 예산에 넣지 않아 연말 비용에 놀람. 한국식으로 퇴직금을 1년 이후에만 생각하면 틀립니다.
- 회계 기간 불일치: 이탈리아 급여는 역월로 마감하므로 본사 회계 기간과 다를 수 있습니다.
- 제도 변경 누락: 세율 구간, 보험료율, 보고 양식은 매년 바뀝니다.
한국 본사 보고
매월 영어와 원화 또는 USD로 다음을 받습니다.
- 직원별 급여 요약: 세전, 사용자 비용, 실지급액
- 연중 쌓이는 적립: 13월·14월 급여, 미사용 휴가, TFR
- 예산용 잔여 기간 비용 전망
- 휴가·결근 잔액
데이터는 회계팀이 가져다 쓸 수 있는 형식으로 제공되며 감사인을 위해 보관됩니다.
업체 선정: 물어볼 질문과 저희 답
| 질문 | 저희 답 |
|---|---|
| 이탈리아의 법적 고용주는 누구인가? | 저희가 직접. 제3자 하청 없음. |
| 어떤 CCNL을 왜 적용하나? | 직무와 업종 기준으로 정해 견적에 명시합니다. |
| 가격에 정확히 무엇이 포함되나? | 직원 1인당 월 €250 고정, 그리고 매월 실제 인건비. |
| 어떤 통화로 청구하나? | 원화(KRW) 또는 USD, 발행일 EUR 기준환율, 스프레드 없음. |
| 직원 데이터는 어디에 보관하나? | EU 내 서버, GDPR 준수. |
| 법 개정은 어떻게 반영하나? | 급여에 반영하고, 비용이 바뀌기 전에 미리 알려드립니다. |
| 직원 질문에는 누가 답하나? | 저희가 이탈리아어와 영어로. |
FAQ
이탈리아 직원은 얼마나 자주 급여를 받나요?
매월, 그리고 13월 급여와 일부 협약에서는 14월 급여를 추가로 받습니다.
Certificazione Unica란?
연간 소득, 원천징수 세액, 보험료 증명서입니다. 사용자가 3월 16일까지 직원에게 주고 국세청에 제출하며, 직원은 세금 신고에 사용합니다.
직원이 직접 세금 신고를 하나요?
의료비 등 공제를 받으려고 신고하는 사람이 많습니다. 세금 대부분은 사용자의 원천징수로 이미 처리됩니다.
사회보험료는 얼마인가요?
업종과 회사 규모에 따라 직원은 세전 급여의 약 9–10%, 사용자는 약 30%이며, 사용자가 INAIL 보험료를 추가로 냅니다. 한국 4대보험의 사용자 부담보다 훨씬 큽니다.
한국인 등 비EU 국적자를 채용할 수 있나요?
네, 취업 허가가 나오면 됩니다. 고용주로서 저희가 신청합니다.