급여 관리 on 이탈리아 고용https://italygoyong.com/tags/%EA%B8%89%EC%97%AC-%EA%B4%80%EB%A6%AC.htmlRecent content in 급여 관리 on 이탈리아 고용Hugoko-KR© 2026 이탈리아 고용 · EmployItalyThu, 05 Nov 2026 16:32:42 +0100EOR에서 현지법인으로 옮길 때 근속과 TFR을 지키는 방법https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlEOR에서 한국 기업의 이탈리아 법인으로 직원을 옮긴다면, 사직 후 재입사로 초기화하지 말고 계약 이전으로 근속과 TFR을 그대로 유지하세요.이탈리아 직원의 출장비와 일당: 실비 정산 FAQhttps://italygoyong.com/articles/business-travel-per-diems-italy.htmlMon, 02 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/business-travel-per-diems-italy.html이탈리아 직원의 일당(trasferta)과 실비 정산: 증빙 비용, 정액 수당, 단체협약, 한국 본사 출장 시 고려할 점.이탈리아 근로시간과 연장근로: 주 52시간에 익숙한 한국 기업이 알아야 할 것https://italygoyong.com/articles/working-time-overtime-italy-vs-52-hours.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/working-time-overtime-italy-vs-52-hours.html이탈리아의 근로시간, 연장근로, 휴식, 휴가, 8월 휴업을 한국의 주 52시간제와 비교하고 첫 직원 채용 시 계획하는 방법.이탈리아 고연봉자의 보험료 상한과 추가 1%: 임원 채용 예산https://italygoyong.com/articles/italy-high-earners-contribution-ceiling.htmlWed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-high-earners-contribution-ceiling.htmlINPS 보험료 상한과 기준 초과분에 붙는 추가 1%가 이탈리아 임원·컨트리 매니저 패키지에 미치는 영향과 예산에 필요한 수치.이탈리아 식권(buoni pasto): 비과세 한도 안에서 실수령액 높이기https://italygoyong.com/articles/meal-vouchers-italy-net-pay.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/meal-vouchers-italy-net-pay.html식권은 인건비를 크게 늘리지 않고 이탈리아 직원의 실수령 가치를 높입니다. 일일 비과세 한도와 활용법.이탈리아 첫 영업 담당자 채용: 공고부터 첫 분기까지https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.html법인 없이 유럽 시장을 여는 한국 기업이 Employer of Record로 이탈리아 첫 영업 담당자를 채용하고 첫 분기를 운영하는 과정.2026년 이탈리아 소득세 구간이 오퍼에 미치는 영향https://italygoyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.htmlSat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.html이탈리아는 급여를 23%, 33%, 43%의 세 구간으로 과세합니다. 세전과 세후의 차이를 어떻게 만드는지, 추가 공제가 사라지는 구간은 어디인지.이탈리아 법인차량·휴대폰·노트북: 어떤 지급품이 과세되나https://italygoyong.com/articles/company-cars-phones-laptops-italy-taxable.htmlFri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/company-cars-phones-laptops-italy-taxable.html이탈리아에서 법인차량, 휴대폰, 노트북에 대한 과세 기준. 업무 도구와 과세되는 현물 급여(프린지 베네핏)의 경계.이탈리아 후보자가 수락하는 오퍼 만드는 법https://italygoyong.com/articles/job-offer-italy-that-closes.htmlThu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/job-offer-italy-that-closes.html이탈리아 오퍼의 구성, 타이밍, 세전·세후 설명 방법. 한국 기업이 이탈리아 인재를 놓치는 지점과 해결책.이탈리아 CCNL 해설: 모든 직무가 단체협약에 속하는 이유https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.html이탈리아의 모든 직무는 업종별 전국 단체협약(CCNL)에 속합니다. 한국의 취업규칙·단체협약과 비교해 무엇을 정하고 왜 중요한지 설명합니다.이탈리아 연봉 RAL 읽는 법: 한국 연봉제와 비교https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.html이탈리아 후보자가 말하는 RAL은 세전 연봉입니다. 한국 연봉과 무엇이 같고 다른지, 분할 지급 구조와 비용 계산 시 주의점.이탈리아 급여명세서(busta paga) 읽는 법: 한국 관리자용 해설https://italygoyong.com/articles/italian-payslip-busta-paga-explained.htmlSat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-payslip-busta-paga-explained.html이탈리아 급여명세서를 구역별로 해설합니다. 세전, 공제, 휴가, 퇴직금에 대한 직원 질문에 한국 관리자가 답할 수 있도록.첫 이탈리아 직원의 총 인건비 모델 만들기: 한국 재무팀용 스프레드시트 방법https://italygoyong.com/articles/fully-loaded-cost-model-first-italian-hire.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/fully-loaded-cost-model-first-italian-hire.html한국 본사 재무팀이 이탈리아 첫 채용의 실제 비용을 모델링하는 단계별 방법. 세전 급여에서 사용자 보험료, 산재보험, 적립 항목까지.이탈리아 퇴직 실무: 사직, 통지기간, 해고, 최종 정산https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.html이탈리아에서 근로관계가 끝나는 방식. 사직 절차, 통지기간, 해고 사유, 합의 퇴직, 최종 급여를 한국 인사팀 관점에서 정리했습니다.이탈리아 13월·14월 급여: 한국 상여금과 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.html이탈리아의 13월·14월 급여는 보너스가 아니라 연봉의 일부입니다. 한국 상여금과의 차이, 지급 시기, 현금흐름 계획 방법을 정리했습니다.