이탈리아 채용 on 이탈리아 고용https://italygoyong.com/tags/%EC%9D%B4%ED%83%88%EB%A6%AC%EC%95%84-%EC%B1%84%EC%9A%A9.htmlRecent content in 이탈리아 채용 on 이탈리아 고용Hugoko-KR© 2026 이탈리아 고용 · EmployItalyThu, 05 Nov 2026 16:32:42 +0100서울에서 이탈리아 팀 관리하기: 커뮤니케이션과 시차https://italygoyong.com/articles/managing-italian-team-from-seoul-time-zones.htmlSun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/managing-italian-team-from-seoul-time-zones.html서울 본사와 이탈리아 직원이 시차를 넘어 잘 일하는 방법. 겹치는 시간 확보, 명확한 인수인계, 현지 리듬 존중, 공정한 커뮤니케이션.이탈리아 정규직 vs 기간제 계약: 한국 기업을 위한 FAQhttps://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.html이탈리아에서 첫 채용은 정규직인가 기간제인가. 후보자가 선호하는 것, 사용자가 고르는 기준, 결정 전에 따져볼 점.이탈리아 통지기간과 사직 FAQ: 한국 기업을 위한 답변https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.html이탈리아 직원은 어떻게 사직하나, 통지기간은 어떻게 작동하나, 직원이 떠날 때 회사가 지급하고 해야 할 일. 자주 묻는 질문에 답합니다.이탈리아 고연봉자의 보험료 상한과 추가 1%: 임원 채용 예산https://italygoyong.com/articles/italy-high-earners-contribution-ceiling.htmlWed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-high-earners-contribution-ceiling.htmlINPS 보험료 상한과 기준 초과분에 붙는 추가 1%가 이탈리아 임원·컨트리 매니저 패키지에 미치는 영향과 예산에 필요한 수치.이탈리아 식권(buoni pasto): 비과세 한도 안에서 실수령액 높이기https://italygoyong.com/articles/meal-vouchers-italy-net-pay.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/meal-vouchers-italy-net-pay.html식권은 인건비를 크게 늘리지 않고 이탈리아 직원의 실수령 가치를 높입니다. 일일 비과세 한도와 활용법.EOR로 이탈리아에서 적법하게 채용하는 데 걸리는 시간https://italygoyong.com/articles/how-long-to-hire-in-italy-eor-timeline.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/how-long-to-hire-in-italy-eor-timeline.html오퍼 서명부터 첫 급여명세서까지: Employer of Record로 이탈리아에서 채용할 때의 단계, 지연 요인, 계획 방법.이탈리아 영업 인력과 고정사업장(PE) 리스크https://italygoyong.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlThu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.html이탈리아의 영업 담당자가 한국 기업에 과세 거점을 만드는 경우. 리스크의 개요와 Employer of Record가 도움이 되는 부분과 한계.한국 기업이 이탈리아에서 직접 직원을 고용할 수 있을까https://italygoyong.com/articles/can-korean-company-employ-directly-in-italy.htmlWed, 21 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/can-korean-company-employ-directly-in-italy.html이탈리아에 법인이 없는 한국 기업이 현지에서 채용하는 방법: 직접 고용, 현지법인·지점, 프리랜서, Employer of Record의 장단점.이탈리아로 가는 한국 직원의 가족: 인사팀이 알아야 할 것https://italygoyong.com/articles/expat-family-relocation-italy.htmlTue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/expat-family-relocation-italy.html한국 인력을 이탈리아로 보낼 때 배우자와 자녀는 어떻게 되나. 가족 동반 체류, 서류, 일정, 학교, 지원 계획을 인사팀 관점에서 정리했습니다.이탈리아 첫 영업 담당자 채용: 공고부터 첫 분기까지https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.html법인 없이 유럽 시장을 여는 한국 기업이 Employer of Record로 이탈리아 첫 영업 담당자를 채용하고 첫 분기를 운영하는 과정.2026년 이탈리아 소득세 구간이 오퍼에 미치는 영향https://italygoyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.htmlSat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-income-tax-brackets-job-offer-2026.html이탈리아는 급여를 23%, 33%, 43%의 세 구간으로 과세합니다. 세전과 세후의 차이를 어떻게 만드는지, 추가 공제가 사라지는 구간은 어디인지.이탈리아 후보자가 수락하는 오퍼 만드는 법https://italygoyong.com/articles/job-offer-italy-that-closes.htmlThu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/job-offer-italy-that-closes.html이탈리아 오퍼의 구성, 타이밍, 세전·세후 설명 방법. 한국 기업이 이탈리아 인재를 놓치는 지점과 해결책.이탈리아 연봉 RAL 읽는 법: 한국 연봉제와 비교https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.html이탈리아 후보자가 말하는 RAL은 세전 연봉입니다. 한국 연봉과 무엇이 같고 다른지, 분할 지급 구조와 비용 계산 시 주의점.이탈리아 현지 프리랜서를 정규 직원으로 전환하는 방법https://italygoyong.com/articles/convert-freelancer-to-italian-employee.htmlWed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/convert-freelancer-to-italian-employee.html한국 기업이 이탈리아 프리랜서를 급여 대상 직원으로 옮기는 순서. 먼저 확인할 것, 서명할 것, 공백 없이 전환하는 타이밍.