이탈리아 EOR on 이탈리아 고용https://italygoyong.com/tags/%EC%9D%B4%ED%83%88%EB%A6%AC%EC%95%84-eor.htmlRecent content in 이탈리아 EOR on 이탈리아 고용Hugoko-KR© 2026 이탈리아 고용 · EmployItalyThu, 05 Nov 2026 16:32:42 +0100EOR에서 현지법인으로 옮길 때 근속과 TFR을 지키는 방법https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlEOR에서 한국 기업의 이탈리아 법인으로 직원을 옮긴다면, 사직 후 재입사로 초기화하지 말고 계약 이전으로 근속과 TFR을 그대로 유지하세요.서울에서 이탈리아 팀 관리하기: 커뮤니케이션과 시차https://italygoyong.com/articles/managing-italian-team-from-seoul-time-zones.htmlSun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/managing-italian-team-from-seoul-time-zones.html서울 본사와 이탈리아 직원이 시차를 넘어 잘 일하는 방법. 겹치는 시간 확보, 명확한 인수인계, 현지 리듬 존중, 공정한 커뮤니케이션.이탈리아 채용의 숨은 비용: 한국 본사 예산이 놓치는 것https://italygoyong.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html이탈리아 직원의 비용은 연봉만이 아닙니다. 한국 기업 예산에서 자주 빠지는 항목과 계획 방법.EOR로 이탈리아에서 적법하게 채용하는 데 걸리는 시간https://italygoyong.com/articles/how-long-to-hire-in-italy-eor-timeline.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/how-long-to-hire-in-italy-eor-timeline.html오퍼 서명부터 첫 급여명세서까지: Employer of Record로 이탈리아에서 채용할 때의 단계, 지연 요인, 계획 방법.Srl인가 지점인가: 한국 기업의 이탈리아 법인 형태 선택https://italygoyong.com/articles/srl-vs-branch-italy-korean-subsidiary.htmlSat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/srl-vs-branch-italy-korean-subsidiary.html이탈리아 Srl(유한회사)과 지점(sede secondaria) 비교 FAQ: 책임, 설립, 세금, 채용, 그리고 둘 다 건너뛰고 Employer of Record를 쓸 때.EOR에서 이탈리아 현지법인으로 옮길 시점https://italygoyong.com/articles/when-to-move-from-eor-to-italian-entity.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/when-to-move-from-eor-to-italian-entity.htmlEOR은 이탈리아 채용의 가장 빠른 방법입니다. 한국 기업이 현지법인을 세울 때가 되었다는 신호와 전환 계획 방법.이탈리아 영업 인력과 고정사업장(PE) 리스크https://italygoyong.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlThu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.html이탈리아의 영업 담당자가 한국 기업에 과세 거점을 만드는 경우. 리스크의 개요와 Employer of Record가 도움이 되는 부분과 한계.한국 기업이 이탈리아에서 직접 직원을 고용할 수 있을까https://italygoyong.com/articles/can-korean-company-employ-directly-in-italy.htmlWed, 21 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/can-korean-company-employ-directly-in-italy.html이탈리아에 법인이 없는 한국 기업이 현지에서 채용하는 방법: 직접 고용, 현지법인·지점, 프리랜서, Employer of Record의 장단점.이탈리아 첫 영업 담당자 채용: 공고부터 첫 분기까지https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/first-sales-rep-italy-europe-expansion.html법인 없이 유럽 시장을 여는 한국 기업이 Employer of Record로 이탈리아 첫 영업 담당자를 채용하고 첫 분기를 운영하는 과정.이탈리아 재택·원격근무(lavoro agile) 약정에 들어가야 할 것https://italygoyong.com/articles/italy-smart-working-agreement.htmlWed, 14 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-smart-working-agreement.html이탈리아 원격근무는 직원과의 서면 약정이 필요합니다. 무엇을 담아야 하는지, 왜 필요한지, 한국 본사가 준비할 것.이탈리아 CCNL 해설: 모든 직무가 단체협약에 속하는 이유https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.html이탈리아의 모든 직무는 업종별 전국 단체협약(CCNL)에 속합니다. 한국의 취업규칙·단체협약과 비교해 무엇을 정하고 왜 중요한지 설명합니다.첫 이탈리아 직원의 총 인건비 모델 만들기: 한국 재무팀용 스프레드시트 방법https://italygoyong.com/articles/fully-loaded-cost-model-first-italian-hire.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/fully-loaded-cost-model-first-italian-hire.html한국 본사 재무팀이 이탈리아 첫 채용의 실제 비용을 모델링하는 단계별 방법. 세전 급여에서 사용자 보험료, 산재보험, 적립 항목까지.이탈리아 현지 프리랜서를 정규 직원으로 전환하는 방법https://italygoyong.com/articles/convert-freelancer-to-italian-employee.htmlWed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/convert-freelancer-to-italian-employee.html한국 기업이 이탈리아 프리랜서를 급여 대상 직원으로 옮기는 순서. 먼저 확인할 것, 서명할 것, 공백 없이 전환하는 타이밍.이탈리아 13월·14월 급여: 한국 상여금과 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.html이탈리아의 13월·14월 급여는 보너스가 아니라 연봉의 일부입니다. 한국 상여금과의 차이, 지급 시기, 현금흐름 계획 방법을 정리했습니다.