퇴사와 해고 on 이탈리아 고용https://italygoyong.com/tags/%ED%87%B4%EC%82%AC%EC%99%80-%ED%95%B4%EA%B3%A0.htmlRecent content in 퇴사와 해고 on 이탈리아 고용Hugoko-KR© 2026 이탈리아 고용 · EmployItalyThu, 05 Nov 2026 16:32:42 +0100EOR에서 현지법인으로 옮길 때 근속과 TFR을 지키는 방법https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/preserve-seniority-tfr-eor-to-entity.htmlEOR에서 한국 기업의 이탈리아 법인으로 직원을 옮긴다면, 사직 후 재입사로 초기화하지 말고 계약 이전으로 근속과 TFR을 그대로 유지하세요.이탈리아 정규직 vs 기간제 계약: 한국 기업을 위한 FAQhttps://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.html이탈리아에서 첫 채용은 정규직인가 기간제인가. 후보자가 선호하는 것, 사용자가 고르는 기준, 결정 전에 따져볼 점.이탈리아 통지기간과 사직 FAQ: 한국 기업을 위한 답변https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.html이탈리아 직원은 어떻게 사직하나, 통지기간은 어떻게 작동하나, 직원이 떠날 때 회사가 지급하고 해야 할 일. 자주 묻는 질문에 답합니다.이탈리아 직원의 직무발명·저작권 양도와 비밀유지: 코드와 기술 보호https://italygoyong.com/articles/ip-assignment-confidentiality-italy.htmlMon, 19 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/ip-assignment-confidentiality-italy.html이탈리아 직원이 만든 코드와 발명을 한국 기업이 보호하는 방법. 법이 기본으로 주는 것, 서면으로 정할 것, 계약이 부족해지는 지점.이탈리아 퇴직 실무: 사직, 통지기간, 해고, 최종 정산https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.html이탈리아에서 근로관계가 끝나는 방식. 사직 절차, 통지기간, 해고 사유, 합의 퇴직, 최종 급여를 한국 인사팀 관점에서 정리했습니다.해고 규정, 이탈리아와 한국은 무엇이 같고 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/dismissal-italy-vs-korea-labor-standards-act.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/dismissal-italy-vs-korea-labor-standards-act.html한국 근로기준법도 정당한 이유를 요구하지만, 이탈리아는 단체협약·절차·문서화의 비중이 더 큽니다. 한국 관리자가 이탈리아 팀을 맡을 때 바꿔야 할 습관.