CCNL on 이탈리아 고용https://italygoyong.com/tags/ccnl.htmlRecent content in CCNL on 이탈리아 고용Hugoko-KR© 2026 이탈리아 고용 · EmployItalyThu, 05 Nov 2026 16:32:42 +0100이탈리아 근로시간과 연장근로: 주 52시간에 익숙한 한국 기업이 알아야 할 것https://italygoyong.com/articles/working-time-overtime-italy-vs-52-hours.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/working-time-overtime-italy-vs-52-hours.html이탈리아의 근로시간, 연장근로, 휴식, 휴가, 8월 휴업을 한국의 주 52시간제와 비교하고 첫 직원 채용 시 계획하는 방법.이탈리아 정규직 vs 기간제 계약: 한국 기업을 위한 FAQhttps://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/permanent-vs-fixed-term-contracts-italy.html이탈리아에서 첫 채용은 정규직인가 기간제인가. 후보자가 선호하는 것, 사용자가 고르는 기준, 결정 전에 따져볼 점.이탈리아 통지기간과 사직 FAQ: 한국 기업을 위한 답변https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/notice-periods-resignations-italy-faq.html이탈리아 직원은 어떻게 사직하나, 통지기간은 어떻게 작동하나, 직원이 떠날 때 회사가 지급하고 해야 할 일. 자주 묻는 질문에 답합니다.이탈리아 채용의 숨은 비용: 한국 본사 예산이 놓치는 것https://italygoyong.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html이탈리아 직원의 비용은 연봉만이 아닙니다. 한국 기업 예산에서 자주 빠지는 항목과 계획 방법.이탈리아의 휴가와 공휴일: 8월 공백을 대비하는 팀 운영https://italygoyong.com/articles/italy-vacation-public-holidays-august.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-vacation-public-holidays-august.html이탈리아가 8월에 멈추는 이유, 휴가·공휴일 제도, 한국 본사와 고객이 영향을 받지 않도록 업무 공백을 계획하는 방법.이탈리아 CCNL 해설: 모든 직무가 단체협약에 속하는 이유https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italy-ccnl-collective-agreements-explained.html이탈리아의 모든 직무는 업종별 전국 단체협약(CCNL)에 속합니다. 한국의 취업규칙·단체협약과 비교해 무엇을 정하고 왜 중요한지 설명합니다.이탈리아 연봉 RAL 읽는 법: 한국 연봉제와 비교https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-salary-ral-vs-korean-annual-salary.html이탈리아 후보자가 말하는 RAL은 세전 연봉입니다. 한국 연봉과 무엇이 같고 다른지, 분할 지급 구조와 비용 계산 시 주의점.이탈리아 급여명세서(busta paga) 읽는 법: 한국 관리자용 해설https://italygoyong.com/articles/italian-payslip-busta-paga-explained.htmlSat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/italian-payslip-busta-paga-explained.html이탈리아 급여명세서를 구역별로 해설합니다. 세전, 공제, 휴가, 퇴직금에 대한 직원 질문에 한국 관리자가 답할 수 있도록.이탈리아 퇴직 실무: 사직, 통지기간, 해고, 최종 정산https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/ending-employment-italy-resignation-notice.html이탈리아에서 근로관계가 끝나는 방식. 사직 절차, 통지기간, 해고 사유, 합의 퇴직, 최종 급여를 한국 인사팀 관점에서 정리했습니다.해고 규정, 이탈리아와 한국은 무엇이 같고 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/dismissal-italy-vs-korea-labor-standards-act.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/dismissal-italy-vs-korea-labor-standards-act.html한국 근로기준법도 정당한 이유를 요구하지만, 이탈리아는 단체협약·절차·문서화의 비중이 더 큽니다. 한국 관리자가 이탈리아 팀을 맡을 때 바꿔야 할 습관.이탈리아 13월·14월 급여: 한국 상여금과 무엇이 다른가https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italygoyong.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-korean-bonus.html이탈리아의 13월·14월 급여는 보너스가 아니라 연봉의 일부입니다. 한국 상여금과의 차이, 지급 시기, 현금흐름 계획 방법을 정리했습니다.