한국 국적자는 비EU 국민이므로 이탈리아에서 일하려면 출국 전에 취업 허가가 필요합니다. 이탈리아에 법인이 없으면 초청할 고용주가 없습니다. 저희가 이탈리아 고용주이자 초청인이 됩니다.
한국 본사 소속을 유지한 채 파견하는 방식과, 이탈리아 근로계약으로 현지 고용하는 방식은 비자 경로와 사회보험 처리가 다릅니다. 저희 서비스는 이탈리아 근로계약으로 고용하는 방식이며, 직원은 INPS에 가입하고 이탈리아 급여를 받습니다.
한국과 이탈리아 간 사회보장협정의 적용 여부와 범위(국민연금 보험료 면제 등)는 개별 사례마다 국민연금공단에서 확인해야 합니다. [review: 한-이탈리아 사회보장협정 적용 범위 확인]
최저 연봉 기준을 넘는 고숙련 직무용입니다. 연간 쿼터의 적용을 받지 않으며 EU 내 이동성으로 이어집니다.
2026년 연봉 기준: 세전 연 약 €36,300 [공식 기준 확인 필요]
연간 입국 쿼터 제도에 따릅니다. 진행 시점은 쿼터 신청 기간에 좌우됩니다.
[Review: 경로별 실제 소요 기간을 저희 사례 기준으로 기재.]