오퍼레터의 RAL부터 직원 계좌에 들어가는 실수령액까지.
이탈리아의 오퍼는 세전 연봉 RAL로 제시합니다. 한국의 "연봉 계약"과 비슷하지만, 13회(상업·서비스 등 협약에서는 14회)로 나눠 지급합니다. 13월 급여는 12월, 14월 급여는 6월 또는 7월에 지급합니다.
매회 세전 급여에서 사용자가 원천징수하는 항목:
세전 급여와 별도로 사용자는 자기 몫 사회보험료(약 30%), INAIL 보험료, TFR 퇴직금 적립을 부담합니다. 비용 계산기에서 예시를 확인하세요.
[RAL €50,000 기준 세전→실수령 예시, 검증된 2026년 파라미터로 계산 예정.]
모두 과세 급여이며 정기 급여처럼 보험료가 붙습니다. 13월·14월 급여는 매월 발생하므로 연중 입·퇴사자는 발생분만큼 받습니다. 한국에서 취업규칙에 따라 주는 정기상여금과 달리, 회사가 줄이거나 없앨 수 없습니다.
| 항목 | 의미 |
|---|---|
| 기본급 (minimo tabellare) | CCNL상 해당 등급의 최저액 |
| 초과 기본급 (superminimo) | CCNL 최저액 위에 합의한 금액 |
| 근속 가산 (scatti di anzianità) | CCNL이 정한 몇 년 주기의 자동 인상 |
| 연장근로 | CCNL 가산율, 야간·휴일은 더 높음 |
| 교대·야간 수당 | 야간, 주말, 순환 교대 근무 |
| 위험 수당 | 특정 위험이 있는 직무 |
| 커미션·변동급 | 영업·목표 기반 직무, 급여로 과세 |
| 성과 보너스 | 회사 협약에 따른 생산성 보너스는 낮은 단일세율 적용 가능 |
2026년에는 연 €5,000까지의 생산성 보너스에 일반 세율 대신 1% 단일세율이 적용됩니다.
IRPEF는 누진세이며 매월 원천징수합니다. 과세소득의 각 구간에 해당 세율이 적용됩니다.
| 과세소득 | 세율 |
|---|---|
| €28,000 이하 | 23% |
| €28,000 – €50,000 | 33% |
| €50,000 초과 | 43% |
과세소득은 세전 급여에서 직원 몫 사회보험료를 뺀 금액입니다. 근로소득 세액공제가 주로 저연봉의 세금을 줄여 줍니다. 주·시 부가세는 그 위에 더해집니다.
| 항목 | 보장 |
|---|---|
| 연금 (IVS) | 노령·장애·유족 연금, 가장 큰 비중 |
| 실업 (NASpI) | 실업 급여 |
| 질병·출산 | 병가·출산휴가 중 INPS 급여(일부 직군 제외) |
| 가족 수당 (CUAF) | 가족 지원 제도 |
| TFR 보증기금 | 사용자가 지급하지 못할 때 퇴직금 지급 |
| 임금 보증기금 | 업종·규모에 따른 단축근로 제도 |
| INAIL | 산업재해와 직업병 |
| TFR 적립 | 퇴직금으로 6.91% 적립(세금이 아니라 직원의 돈) |
[예시 CCNL 두 가지의 항목별 요율, 검증된 파라미터로 기재 예정.]
보험료가 직원의 국가 연금을 만듭니다. 일반 노령연금은 67세, 최소 20년 가입부터입니다. 나이와 관계없는 조기 퇴직은 남성 42년 10개월, 여성은 1년 적은 가입 기간이면 가능합니다.
2027년부터 두 요건이 1개월, 2028년부터 3개월 늘어납니다.